Tetap fokus untuk memberikan ‘cara baru ke depan’

Entain sekali lagi menegaskan kembali komitmen globalnya untuk merevolusi industri perjudian dan perjudian, yang berpusat pada mantra skala, diversifikasi, dan pendekatan yang bertanggung jawab.

Setelah memberikan identitas perusahaan baru pada tahun 2020, grup tersebut telah menyampaikan laporan tahunan, dan kesenjangan pembayaran gender, karena bertujuan untuk menangkap sebagian dari apa yang diperkirakan mencapai $ 50 miliar pendapatan game kotor di lebih dari 50 pasar yang diatur di Eropa Tengah & Timur, Amerika Latin dan Afrika yang saat ini tidak beroperasi.

“Di bawah identitas perusahaan baru kami, kami akan terus menggunakan platform teknologi unik kami untuk membangun momentum yang sangat kuat yang kami miliki di pasar yang ada, tumbuh menjadi pasar baru, menjangkau pemirsa baru, meningkatkan pengalaman pelanggan, dan memberikan tingkat perlindungan pemain yang terdepan di industri, ”ucap JM Barry Gibson, Ketua non-eksekutif.

Pertumbuhan, kata Entain, berasal dari berbagai peluang yang didasarkan pada empat keharusan strategis; ini adalah kepemimpinan di AS; pertumbuhan di seluruh pasar inti; memasuki pasar baru; dan memperluas ke audiens baru.

“Kami berencana untuk menumbuhkan dan mengembangkan bisnis dengan cara yang bertanggung jawab. Kami akan tumbuh dengan cara yang didukung oleh keberlanjutan, tanggung jawab, dan perlindungan pemain, ” Jette Nygaard-Andersen, CEO Entain.

Entain memperkirakan pangsa pasar AS sebesar 18 persen di seluruh negara bagian di mana BetMGM aktif, yang sejalan dengan ekspektasi jangka panjang perusahaan, dengan ekspektasi grup Resor MGM usaha patungan tinggal di 12 negara bagian dan memiliki lebih dari 500 karyawan.

Saat digital terus bersinar bagi perusahaan, menyusul lonjakan pendapatan sebesar 27 persen menjadi £ 2,68 miliar untuk divisi online-nya pada tahun 2020, Entain berkomentar bahwa mereka “harus beradaptasi dan berinovasi untuk mendorong pertumbuhan lebih lanjut di seluruh audiens baru” karena teknologi mengubah perilaku konsumen .

“Teknologi adalah jantung dari bisnis kami. Inilah yang memberdayakan kami dan membedakan kami dari pesaing, mendukung fokus yang berpusat pada pelanggan, dan memastikan penciptaan nilai, ”Nygaard-Andersen berkomentar

“Memiliki teknologi kami berarti bahwa lebih dari 3.000 pengembang kelas dunia berfokus pada pengiriman secara eksklusif untuk pelanggan kami, dan bahwa kami memegang kendali dan tidak bergantung pada tim manajemen pihak ketiga dengan tantangan dan permintaan mereka sendiri. Ini memberi kami fleksibilitas, kelincahan, dan skala untuk memenuhi semua prioritas strategis kami, dengan cepat. ”

Selain itu, Entain juga telah menyampaikan laporan kesenjangan upah berdasarkan gender, yang menyoroti “kemajuan yang jelas” tetapi mengakui bahwa “kami tahu kami dapat melakukan yang lebih baik”.

Kesenjangan gaji rata-rata berdasarkan gender grup di Inggris adalah 7,1 persen dan kesenjangan bonus mediannya adalah 13 persen, dengan 41 persen laki-laki dan 40 persen pekerja perempuan di Entain UK dilaporkan telah menerima bonus.

Perbaikan, kata Entain, difokuskan pada empat bidang inti perekrutan dan daya tarik; pengembangan orang; kesadaran dan pendidikan; dan proses kebijakan yang inklusif.

Nygaard-Andersen menambahkan: “Di Entain kami berkomitmen untuk pengembangan karyawan kami dan kami dengan bangga mengumumkan bahwa kesenjangan gaji per jam rata-rata kami adalah 7,1 persen, yang, untuk satu tahun berikutnya, lebih rendah dari rata-rata nasional sebesar 15,5 per sen.

“Ini sebagian besar karena kesetaraan gender kami dalam bisnis ritel kami. Kami adalah bisnis yang berkomitmen kepada karyawan kami dan menjadi tempat terbaik untuk bekerja dan meskipun kesenjangan upah berdasarkan gender telah meningkat tiga persen sejak tahun lalu, komitmen kami pada agenda ini adalah bagian dari cara kami menjalankan bisnis.

“Angka-angka ini didorong oleh kawasan ritel kami di mana 54 persen dari orang-orang kami adalah wanita. Kami adalah nomor satu di industri kami dalam hal inklusi, tetapi kami tahu kami dapat melakukan lebih baik untuk memastikan semua orang ikut serta. ”