Flutter menunjuk Greg McCaw sebagai direktur inklusi dan keberagaman

Greg McCaw telah ditunjuk untuk peran baru yang dibuat sebagai direktur grup untuk inklusi dan keberagaman di Flutter Entertainment, di mana dia akan menjadi bagian penting dalam mengembangkan dan melaksanakan strategi inklusi dan keragaman kelompok.

Sebagai bagian dari peran tersebut, McCaw akan bermitra dengan dewan, pemimpin bisnis dan kolega SDM untuk mengidentifikasi pelatihan dan pengembangan untuk semua tingkat kolega, serta memimpin komite I&D untuk memantau dan melaporkan kemajuan terhadap target grup.

Flutter mengatakan bahwa McCaw, yang segera mengambil posisi itu dan akan melapor kepada Caroline Ross, ketua kelompok Flutter Entertainment, akan menjadi kunci dalam penerapan strategi yang bertujuan untuk memastikan bahwa setiap orang di perusahaan memiliki rasa memiliki yang kuat dalam lingkungan yang benar-benar inklusif.

Ross menjelaskan: “Saya senang menyambut Greg ke tim. Dia membawa banyak pengalaman, yang akan diuntungkan oleh kelompok yang lebih luas saat kami terus membentuk strategi inklusi dan keragaman kami. Sasaran kami adalah agar semua rekan kerja merasakan rasa kepemilikan bersama dalam bisnis kami.

“Kami ingin membangun fondasi kami untuk menjadi tempat yang benar-benar inklusif untuk bekerja, tempat di mana perbedaan dirayakan dan dihargai, karena hanya ketika kita semua memahami peran yang kami mainkan, kami akan benar-benar mengubah arah. Saya sangat senang dengan apa yang bisa kita capai bersama. ”

McCaw, dipuji karena membawa “pengetahuan dan wawasan yang signifikan untuk peran tersebut,” baru-baru ini menjabat sebagai kepala inklusi dan keterlibatan orang di Sky Betting & Gaming, di mana dia bekerja sama dengan tim kepemimpinan untuk membangun strategi inklusi.

Sebelum di SBG, dia bekerja untuk New Look di mana dia menjabat sebagai mitra bisnis SDM senior untuk Inggris & Irlandia, memperkenalkan mitra seperti Stonewall dan ENEI untuk memajukan upaya pengecer di bidang I & D.

Greg berkata tentang peran baru ini: “Melangkah ke peran yang baru dibuat ini tidak diragukan lagi merupakan salah satu peluang paling menarik yang pernah saya ambil. Saya telah melihat kemauan dan komitmen untuk mengembangkan strategi yang kuat untuk inklusi dan keragaman di semua tingkatan dalam organisasi ini, terutama dari para pemimpin senior, yang dapat memberikan dampak nyata. ”