Crown mengeluarkan penolakan pengunduran diri Barton saat direktur lain pergi

Resor Crown telah mengeluarkan pernyataan yang menyangkal bahwa chief executive officer dan managing manager Ken Barton memiliki mengundurkan diri, mengikuti spekulasi media yang sebaliknya.

Perusahaan Australia menemukan dirinya di bawah pengawasan dan tekanan yang intens setelah laporan pengawasan menunjukkan bahwa kelompok tersebut tidak cocok untuk mengoperasikan $ 2,2 miliar Resor Hotel Crown Sydney.

Memposting pembaruan ASX, kelompok mencatat bahwa”Crown dan Mr Barton terus mempertimbangkan posisinya sehubungan dengan rekomendasi dan temuan dari laporan Komisi penyelidikan berdasarkan bagian 143 dari Casino Control Act 1992 (NSW)”.

Namun, Andrew Demetriou telah mengundurkan diri sebagai direktur Crown dan sebagai ketua Crown Melbourne Limited, bergabung Guy Jalland dan Michael Johnston yang keluar dari postingan serupa di awal minggu.

Ini mengikuti Otoritas Minuman Keras dan Permainan Independen laporan komisi yang mendokumentasikan kritik 800 halaman tentang kesesuaian Crown mengenai properti yang disebutkan di atas, dengan sejumlah rekomendasi tentang ekosistem kasino di kawasan itu dan perusahaan yang secara lebih spesifik terkandung di dalamnya.

Di antaranya adalah panduan perombakan dewan perusahaan, dengan keraguan itu muncul pada tiga direktur yang dikritik dalam laporan itu, yaitu Barton, Demetriou, dan Johnston.

Rekomendasi termasuk amandemen Undang-Undang Kontrol Kasino untuk melarang operator kasino di New South Wales berurusan dengan operator Junket; pembentukan Komisi Kasino Independen; dan bahwa seseorang tidak boleh memperoleh, menahan, atau mentransfer bunga 10 persen atau lebih pada pemegang lisensi kasino di negara bagian.

Helen Coonan, ketua Crown Resorts, mengeluarkan tanggapan atas laporan tersebut, menegaskan bahwa temuan tentang perilaku serius, budaya dan masalah kepatuhan “tidak sesuai dengan nilai-nilai kami,” tetapi menerima bahwa “kritik dibenarkan” dan mengulangi “permintaan maaf kami yang tanpa pamrih atas kekurangan ini”.

Dia menambahkan:”Meskipun kami telah mengambil sejumlah langkah penting untuk meningkatkan tata kelola, kepatuhan, dan budaya kami, saya menyadari dari laporan komisaris kami masih banyak yang harus dilakukan.

“Kami tidak meremehkan skala masalah dan menghargai adanya kebutuhan untuk perubahan ‘akar dan cabang’. Perubahan ini telah dimulai. ”