Semua-Indeks melaporkan peningkatan eksekutif wanita, penurunan representasi dewan

Itu Proyek Keragaman All-In telah melaporkan peningkatan eksekutif wanita dan penurunan perwakilan dewan, karena inisiatif nirlaba menerbitkan studi tahunan keduanya tentang tenaga kerja sektor tersebut.

Laporan Tahunan Semua-Indeks 2019 menampilkan information yang disediakan oleh 26 organisasi, yang mewakili lebih dari 100 merek worldwide, dan menunjukkan pembagian karyawan hampir 50:50 secara keseluruhan, dengan 46,7 persen dari 125.697 anggota staf diidentifikasi sebagai wanita.

Merinci temuan studi, perusahaan mengatakan bahwa penemuan mendukung beberapa, tetapi menyanggah yang lain, asumsi tentang stereotip industri, dan menyoroti inisiatif yang membantu mendukung dan mempromosikan keragaman dan inklusi di tempat kerja.

“All-in Diversity Project adalah sumber daya pusat industri untuk bisnis yang membutuhkan information dan alat untuk memajukan bisnis mereka ke tenaga kerja yang lebih beragam dan inklusif,” menyatakan Kelly Kehn, salah satu pendiri All-in Diversity Project.

“Kami percaya bahwa survei industri setiap tahun adalah salah satu cara paling signifikan untuk melanjutkan kemajuan nyata secara worldwide. Kami berterima kasih kepada semua peserta yang berkomitmen untuk kemajuan mereka sendiri, tetapi juga untuk peningkatan industri secara keseluruhan. ”

Laporan tahun ini menunjukkan bahwa, dari organisasi-organisasi yang berpartisipasi, perempuan merupakan 41 persen dari tim eksekutif, namun, jika Anda naik ke tingkat dewan direksi, representasi telah turun 5,5 persen dari 28 persen menjadi 22,5 persen.

Selain itu, ditemukan bahwa setiap kelompok gaji menunjukkan bahwa laki-laki berpenghasilan lebih dari perempuan, pergeseran dari 2018 sesuatu menyoroti bahwa ada sesuatu yang hampir sama untuk membayar paritas bagi mereka yang berada dalam kelompok berpenghasilan masing-masing hingga 25.000 dan 50.000.

Penurunan jumlah organisasi yang menawarkan pelatihan dan pembelajaran untuk membantu mendukung implementasi aktif dari kebijakan kesetaraan / anti diskriminasi juga tercatat sekitar 70 persen (2018: 90 persen).

Namun, jumlah organisasi yang sekarang menawarkan pelatihan prejudice sadar dan tidak sadar telah meningkat dari 50 persen pada 2018 menjadi lebih dari 72 persen pada 2019.

Laporan All-Index 2019 dibuat dalam kemitraan dengan Batuan dan Hewan Warna Acak, dan bisnis atau organisasi apa pun yang ingin berpartisipasi dapat mendaftarkan minat mereka SINI.